{"id":56473,"date":"2012-06-12T00:00:00","date_gmt":"2012-06-11T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sonnenseite.com\/politik\/gehaelter-in-der-photovoltaikbranche-um-222-gestiegen.html"},"modified":"2012-06-12T00:00:00","modified_gmt":"2012-06-11T22:00:00","slug":"gehaelter-in-der-photovoltaikbranche-um-222-gestiegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonnenseite.com\/de\/politik\/gehaelter-in-der-photovoltaikbranche-um-222-gestiegen\/","title":{"rendered":"Geh\u00e4lter in der Photovoltaikbranche um 2,22 % gestiegen"},"content":{"rendered":"

Das PhotovoltaikZentrum kann mittlerweile auf \u00fcber 12.379 Geh\u00e4lter von Mitarbeitern aus der Photovoltaik- und Solarbranche zur\u00fcckgreifen. <\/p>\n

Die Geh\u00e4lter in der Photovoltaikbranche sind gegen\u00fcber dem Vorjahr um \u00fcber 2,22 % gestiegen. Das ist das zentrale Ergebnis der aktuellen \u201eGehaltsstudie 2011\/2012 \u2013 Das verdient die Solarbranche wirklich\u201c<\/a> des Unternehmens PhotovoltaikZentrum \u2013 Michael Ziegler. Die Gehaltsstudie, in der die Geh\u00e4lter von fast 6.500 Besch\u00e4ftigten aus der PV-Branche ausgewertet wurden, erscheint bereits zum dritten Mal. Die Daten gehen aus einer Onlineumfrage hervor, die \u00fcber das Panel Photovoltaikumfrage\u00ae<\/a> in einem Zeitraum von mehreren Monaten erhoben wurden. Auch in diesem Jahr lag der Fokus wieder darin, die durchschnittlichen Einkommen von Besch\u00e4ftigten verschiedener Bereiche und Positionen aus der Branche zu ermitteln.<\/p>\n

Erstmals umfassende Vergleiche zum Vorjahr m\u00f6glich<\/strong><\/p>\n

Da ein Gehaltsvergleich in der letzten Gehaltstudie auf Grund von zahlreichen Neuerungen nicht durchgef\u00fchrt werden konnte, ist nun ein besonderer Schwerpunkt dieser Studie die Ver\u00e4nderung der Geh\u00e4lter und L\u00f6hne im Vergleich zum Vorjahr. Erstmalig k\u00f6nnen umfassende Vergleiche gezogen werden und es lassen sich erste l\u00e4ngerfristige Trends herausarbeiten. Die aktuelle Studie wurde zudem um einige Grafiken erweitert.<\/p>\n

Wichtigste Ergebnisse und Erkenntnisse<\/strong><\/p>\n

Neben einer insgesamt positiven Entwicklung bei den Geh\u00e4ltern und einer Gehaltssteigerung von 2,22 % – (Median 2010\/2011: 36.000 \u20ac \/ 2011\/2012: 36.800 \u20ac) -, bleiben die Gehaltsunterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen betr\u00e4chtlich, und das nicht nur bei F\u00fchrungspositionen. Im Vergleich zum Vorjahr sind sowohl die Geh\u00e4lter von Frauen als auch von M\u00e4nnern gestiegen (Vollzeit), dennoch blieb der Gehaltsunterschied damit auf \u00e4hnlich hohem Niveau wie 2010\/2011. Aktuell liegt der Gehaltsunterschied bei 17,38 %, im letzten Jahr waren es 17,37 %.<\/p>\n

Das Ost-West-Gef\u00e4lle ist mit 16,5 % ausgepr\u00e4gter als im Vorjahr (16,1 %). Vor allem in den ostdeutschen Bundesl\u00e4ndern (mit Ausnahme von Th\u00fcringen und Mecklenburg-Vorpommern) sind die j\u00e4hrlichen Einkommen im Schnitt um fast 400 Euro gesunken sind. So gingen etwa in Berlin, Brandenburg, Sachsen und Sachsen-Anhalt die Geh\u00e4lter\/L\u00f6hne zur\u00fcck, w\u00e4hrend sie in Baden-W\u00fcrttemberg, Bayern, Hessen und Schleswig-Holstein zumindest geringf\u00fcgig anstiegen.<\/p>\n

Knapp die H\u00e4lfte der Arbeitnehmer erh\u00e4lt variable Entgeltbestandteile. Ihr Anteil am Gesamtgehalt betr\u00e4gt inzwischen bereits 15 % (Vorjahr: 13 %). Unternehmen setzen in h\u00f6herem Ma\u00dfe auf Zusatzleistungen, um Mitarbeiter abh\u00e4ngig von ihren Leistungen zu entlohnen und entsprechend zu motivieren. Im Vergleich zum Vorjahr sind die Besch\u00e4ftigten in etwa gleich zufrieden mit ihrem Gehalt\/Lohn. Die Sorge um den Arbeitsplatz hat hingegen erheblich zugenommen. Im Vorjahr sorgten sich lediglich 34 % der Befragten um ihren Arbeitsplatz, aktuell sind es bereits \u00fcber 55 %.<\/p>\n

Individuelle Gehaltsreports f\u00fcr Solarunternehmen<\/strong><\/p>\n

Das PhotovoltaikZentrum kann mittlerweile auf \u00fcber 12.379 Geh\u00e4lter\/L\u00f6hne von Mitarbeitern aus der Photovoltaik- und Solarbranche zur\u00fcckgreifen und bietet deshalb erstmalig Unternehmen aus der Branche einen individuellen Gehaltsreport<\/a> an. Mit dem Gehaltsreport gibt das Unternehmen Personalentscheidern Richtwerte speziell f\u00fcr ein gesuchtes Gehaltsprofil an die Hand, an denen diese sich orientieren k\u00f6nnen. Der Gehaltsreport kann aber auch als Gehaltsvergleich f\u00fcr bereits bestehende Positionen im Unternehmen herangezogen werden. So wird sofort ersichtlich, ob Mitarbeiter unter- oder \u00fcberdurchschnittlich bzw. marktgerecht verg\u00fcten werden. Der Gehaltsreport eignet sich auch f\u00fcr Gehaltsverhandlungen mit Mitarbeitern. Solarunternehmen haben damit eine \u00fcberaus effektive M\u00f6glichkeit, detaillierte Gehaltsangaben zu den unterschiedlichsten Profilen von Vollzeit-Mitarbeitern zu erhalten.<\/p>\n

Quelle<\/h5>\n

PhotovoltaikZentrum 2012<\/p>\n

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