{"id":56973,"date":"2012-03-23T00:00:00","date_gmt":"2012-03-22T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sonnenseite.com\/politik\/2011-verdienstunterschiede-von-frauen-und-maennern-bleiben-bestehen.html"},"modified":"2012-03-23T00:00:00","modified_gmt":"2012-03-22T23:00:00","slug":"2011-verdienstunterschiede-von-frauen-und-maennern-bleiben-bestehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonnenseite.com\/de\/politik\/2011-verdienstunterschiede-von-frauen-und-maennern-bleiben-bestehen\/","title":{"rendered":"2011: Verdienstunterschiede von Frauen und M\u00e4nnern bleiben bestehen"},"content":{"rendered":"

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war in Deutschland im Jahr 2011 um 23 % niedriger als der von M\u00e4nnern. <\/p>\n

Damit hat sich der unbereinigte Gender Pay Gap im Vergleich zu den Vorjahren nicht ver\u00e4ndert. Dies teilt das Statistische Bundesamt (Destatis) anl\u00e4sslich des Equal Pay Day am 23. M\u00e4rz 2012 mit<\/a><\/p>\n

Wie die bundesweiten Ergebnisse f\u00fcr den unbereinigten Gender Pay Gap zeigen auch die Ergebnisse f\u00fcr Ost- beziehungsweise Westdeutschland keine nennenswerten Ver\u00e4nderungen gegen\u00fcber den Vorjahren auf: Im fr\u00fcheren Bundesgebiet lag der geschlechtsspezifische Verdienstunterschied im Jahr 2011 bei 25% und in den neuen L\u00e4ndern bei 6%.<\/p>\n

Untersuchungen der urs\u00e4chlichen Faktoren des Gender Pay Gap wurden letztmalig auf Basis der Verdienststrukturerhebung 2006 durchgef\u00fchrt. Da diese Faktoren jedoch nur langfristigen Ver\u00e4nderungsprozessen unterliegen, d\u00fcrften die Ursachen im Jahr 2011 \u2013 trotz des zeitlichen Abstands \u2013 weitgehend dieselben sein. Demnach liegen die wichtigsten messbaren Gr\u00fcnde f\u00fcr den unbereinigten Gender Pay Gap in der unterschiedlichen Berufs- und Branchenwahl von Frauen und M\u00e4nnern sowie in ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich F\u00fchrung und Qualifikation.<\/p>\n

Arbeitnehmerinnen gehen eher T\u00e4tigkeiten nach, die mit tendenziell geringeren Verdienstm\u00f6glichkeiten und Anforderungen verbunden sind. Hinzu kommen weitere Faktoren wie zum Beispiel ein niedrigeres Dienstalter und geringerer Besch\u00e4ftigungsumfang. Durch die genannten Ursachen k\u00f6nnen rund zwei Drittel des Unterschieds in den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n

Das verbleibende Drittel des Verdienstunterschieds entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap. Er lag in Deutschland im Jahr 2006 bei etwa 8%. Dies bedeutet, dass im Durchschnitt Arbeitnehmerinnen auch unter der Voraussetzung vergleichbarer T\u00e4tigkeit und \u00e4quivalenter Qualifikation im Jahr 2006 pro Stunde 8% weniger als M\u00e4nner verdienten. Trotz eines gro\u00dfen Ost-West-Unterschieds im unbereinigten Gender Pay Gap lag der bereinigte Verdienstunterschied in beiden Regionen auf etwa vergleichbarem Niveau (fr\u00fcheres Bundesgebiet: 8%; neue L\u00e4nder: 12%).<\/p>\n

Quelle<\/h5>\n

AGITANO 2012<\/p>\n

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