{"id":78706,"date":"2022-01-20T08:32:49","date_gmt":"2022-01-20T07:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sonnenseite.com\/?p=78706"},"modified":"2022-01-20T08:32:49","modified_gmt":"2022-01-20T07:32:49","slug":"energiewirtschaft-braucht-noch-mehr-frauen-power","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonnenseite.com\/de\/zukunft\/energiewirtschaft-braucht-noch-mehr-frauen-power\/","title":{"rendered":"Energiewirtschaft braucht noch mehr \u201eFrauen-Power\u201c"},"content":{"rendered":"\n

PwC-Studie \u201eFrauen in der Energiewirtschaft\u201c<\/a>: Frauenquote f\u00fcr F\u00fchrungspositionen wirkt. In der Energiewirtschaft gibt es immer mehr weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte. Mehr Frauen in Aufsichtsr\u00e4ten, in Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen weniger. Nur im Marketing gibt es mehr Chefinnen als Chefs.<\/p>\n\n\n\n

Seit August 2021 ist das Zweite F\u00fchrungspositionen-Gesetz (F\u00fcPoG II) in Kraft. Es erweitert das Erste F\u00fchrungspositionen-Gesetz (F\u00fcPoG I) von 2015 und soll die Gleichberechtigung von M\u00e4nnern und Frauen in F\u00fchrungspositionen weiter f\u00f6rdern. F\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te von Unternehmen mit Mehrheitsbeteiligung des Bundes und in K\u00f6rperschaften des \u00f6ffentlichen Rechts beispielsweise gilt seit 2016 eine verbindliche Quote von 30 Prozent Frauen. Au\u00dferdem muss den Vorst\u00e4nden dieser Unternehmen mindestens eine Frau angeh\u00f6ren, wenn sie mehr als zwei Mitglieder haben. <\/p>\n\n\n\n

Die Wirtschaftspr\u00fcfungs- und Beratungsgesellschaft PwC Deutschland (PwC) wollte wissen: Brauchen ein moderner Industriestaat wie Deutschland und speziell die Energiewirtschaft die Quote wirklich? Um das herauszufinden, hat PwC analysiert, wie viele Frauen in der Energiewirtschaft als F\u00fchrungskr\u00e4fte t\u00e4tig sind. In die Analyse einbezogen wurden die 500 nach Besch\u00e4ftigtenzahl gr\u00f6\u00dften Unternehmen der Energiewirtschaft mithilfe einer externen Datenbank sowie Politik und Beh\u00f6rden, 50 Interessensverb\u00e4nde und jeweils 20 wissenschaftliche Institute und Frauennetzwerke mit einer Deep-Web-Recherche. Ein Kernergebnis vorweg: Die Quote wirkt, wie der Vergleich mit den Vorg\u00e4ngerstudien aus den Jahren 2014 und 2018 zeigt.<\/p>\n\n\n\n

Langsam, aber stetig: Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00e4chst<\/h5>\n\n\n\n

Im Jahr 2021 liegt der Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte im Energiesektor insgesamt bei 15,5 Prozent. 2018 lag er bei zw\u00f6lf, 2014 bei zehn Prozent. Auch in den Verwaltungs- und Aufsichtsr\u00e4ten ist der Frauenanteil gestiegen: von elf (2014) auf 19 Prozent (2021). In den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen von GmbHs dagegen ist der Frauenanteil von acht Prozent im Jahr 2014 auf sechs Prozent im Jahr 2021 gesunken (2018: sieben Prozent). <\/p>\n\n\n\n

Bemerkenswert dabei: F\u00fcr Verwaltungs- und Aufsichtsr\u00e4te gilt die im Ersten und Zweiten F\u00fchrungspositionen-Gesetz festgelegte Frauenquote, f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen dagegen nicht.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDer Unterschied zwischen dem Frauenanteil in Verwaltungs- und Aufsichtsr\u00e4ten auf der einen und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen auf der anderen Seite ist frappierend. Die verbindliche Quote kann ein wichtiger Grund hierf\u00fcr sein. Dass es insgesamt mehr und mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen gibt, ist erfreulich. Aber wir sind noch nicht am Ziel. Denn selbst 30 Prozent entsprechen noch lange nicht dem Frauenanteil in der Gesellschaft.\u201c Petra Raspels, Partnerin und Head of People & Organisation bei PwC Deutschland und Europa<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Frauen f\u00fchren in allen Sektoren h\u00e4ufiger und vernetzen sich mehr<\/h5>\n\n\n\n

In allen untersuchten Sektoren der Energiewirtschaft ist der Anteil der weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte gestiegen: in der Energiepolitik und bei Beh\u00f6rden im Energiesektor von 27 auf 40,5 Prozent, bei den Wissenschaftlichen Instituten von 22 auf 28,8 Prozent und bei den Interessensverb\u00e4nden von 18 auf 24,1 Prozent (jeweils 2018 gg\u00fc. 2021). In den F\u00fchrungsetagen von Stadtwerken sind 2021 mit einem Anteil von insgesamt 16,1 Prozent vergleichsweise wenige Frauen vertreten. Dasselbe gilt f\u00fcr Unternehmen aus dem Sektor der erneuerbaren Energien, wo es derzeit ebenfalls 16,1 Prozent weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte gibt (2018: elf Prozent).
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Ein weiteres Studienergebnis lautet: Frauen in der Energiewirtschaft vernetzen sich h\u00e4ufiger: 2021 gibt es 20 Frauennetzwerke im Energiesektor gegen\u00fcber 16 im Jahr 2018. <\/p>\n\n\n\n

\u201eDass Frauen sich gegenseitig beraten und mehr helfen, um in F\u00fchrungspositionen zu gelangen, halte ich f\u00fcr absolut richtig. Es braucht daneben aber weiterhin strukturelle Verbesserungen, um mehr Geschlechtergerechtigkeit zu erreichen.\u201c Dr. Nicole Elert, Partnerin, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Gr\u00fcnderin des PwC Netzwerkes women&energy sowie Head of Transformation Tax&Legal<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Nur im Marketing mehr Chefinnen als Chefs<\/h5>\n\n\n\n

Den mit Abstand gr\u00f6\u00dften Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte gibt es im Marketing: Mehr als die H\u00e4lfte (56,7 Prozent) der F\u00fchrungskr\u00e4fte ist weiblich (2018: 40 Prozent). Auch im Personalwesen der Energiewirtschaft f\u00fchren 2021 mit 41,4 Prozent relativ viele Frauen. Dieser Wert hat sich gegen\u00fcber 2018 allerdings kaum ver\u00e4ndert, damals waren es bereits 41 Prozent. Anders verh\u00e4lt es sich in den Abteilungen der \u201eTechnik und Fertigung\u201c: Hier hat sich der Frauenanteil der F\u00fchrungskr\u00e4fte mehr als verdreifacht, wenn auch auf weiterhin sehr niedrigem Niveau (2021: 7,4, 2018: zwei Prozent).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201eArbeitgeber sollten auf qualifizierte Frauen zugehen, sie f\u00f6rdern und ihnen mehr Verantwortung zutrauen \u2013 und zwar unabh\u00e4ngig davon, ob sie in Voll- oder Teilzeit, im B\u00fcro oder im Homeoffice arbeiten. Das lohnt sich \u00fcbrigens nicht nur f\u00fcr die Frauen, sondern auch f\u00fcr die Unternehmen. Es ist vielfach erwiesen, dass Organisationen an Wert gewinnen und langfristig erfolgreicher sind, wenn mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen arbeiten.\u201c Petra Raspels, Partnerin und Head of People & Organisation bei PwC Deutschland und Europa <\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n