{"id":80621,"date":"2022-03-26T02:53:00","date_gmt":"2022-03-26T01:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sonnenseite.com\/?p=80621"},"modified":"2022-03-21T15:55:26","modified_gmt":"2022-03-21T14:55:26","slug":"herzintelligenz-wir-brauchen-neue-drehbuecher-fuer-chefetagen-betriebe-universitaeten-und-schulen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonnenseite.com\/de\/tipps\/herzintelligenz-wir-brauchen-neue-drehbuecher-fuer-chefetagen-betriebe-universitaeten-und-schulen\/","title":{"rendered":"Herzintelligenz: \u201eWir brauchen neue Drehb\u00fccher f\u00fcr Chefetagen, Betriebe, Universit\u00e4ten und Schulen\u201c"},"content":{"rendered":"\n

In unserer durchrationalisierten und technologisierten Welt sind viele Menschen davon \u00fcberzeugt, alles beherrschen zu k\u00f6nnen. Und dann kommt die Corona-Pandemie, und sie sind pl\u00f6tzlich fassungslos und sp\u00fcren, dass sie nichts in ihrer Hand haben. Und nun der Krieg in Europa neben den vielen anderen gro\u00dfen Problemen, zu denen auch der Klimawandel geh\u00f6rt. All das verdeutlicht auch den enormen Stellenwert von unternehmerischer Verantwortung \u2013 f\u00fcr den \u00f6kologischen Fu\u00dfabdruck ebenso wie f\u00fcr das k\u00f6rperliche und mentale Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Unternehmen sind heute gefordert, Nachhaltigkeit aktiv voranzubringen, um unseren Kindern eine lebenswerte Gesellschaft, Wirtschaft und Umwelt zu hinterlassen. Dabei steht der \u00f6kologische Aspekt h\u00e4ufig im Vordergrund \u2013 doch wie sieht es mit den Menschen aus?<\/p>\n\n\n\n

People Management stellt das \u201eS\u201c in ESG (Enviromental, Social, Governance) in den Vordergrund \u2013 als Basis f\u00fcr alles andere<\/h5>\n\n\n\n

\u201e\u00d6kologische Nachhaltigkeit und People Sustainability sind eng miteinander verkn\u00fcpft. Wir m\u00fcssen bedenken, dass die Menschen einen angemessenen Lebensstandard ben\u00f6tigen, um \u00f6kologische Nachhaltigkeit aktiv voranzutreiben. Im Sinne von Ursache und Wirkung ist People Sustainability eine Voraussetzung f\u00fcr die \u00f6kologische Nachhaltigkeit\u201c, sagt Kai Anderson, Transformation Lead International Mercer. Ist das Thema People Sustainability bei HR angekommen? Und falls ja, wie sieht es mit der Umsetzung aus? Um dieser Frage nachzugehen, ist Mercer Ende 2021 in einer Studie mit \u00fcber 220 europ\u00e4ischen Unternehmen den Fragen zum Stand der Nachhaltigkeitsinitiativen nachgegangen. Die Ergebnisse der Studie k\u00f6nnen in englischer Sprache hier<\/a> herunterladen werden. Unternehmen bestehen aus Menschen \u2013 und diese haben ein Bed\u00fcrfnis nach Ordnung. Wo das Miteinander geregelt ist, wird diese Ordnung als Orientierungshilfe erfahren. Leitlinien helfen, die Energien in Unternehmen zu konzentrieren, auszurichten und schaffen so die Voraussetzung f\u00fcr das Wirksamwerden dieser Energien. Unternehmen lassen sich am besten leiten von Werten, die sich von den vier Kardinaltugenden Weisheit, Tapferkeit, M\u00e4\u00dfigung und Gerechtigkeit ableiten lassen. \u201eKardinaltugend kommt vom lateinischen Wort \u201acardo\u2019, das T\u00fcrangel hei\u00dft. Die vier Tugenden sind wie eine T\u00fcrangel, um die sich alles dreht. Ohne sie findet man keinen Zugang zum Raum der Seele. Im Lateinischen hei\u00dft die Tugend \u201avirtus\u2019. Virtus ist eine Kraft, eine F\u00e4higkeit, Geschicklichkeit. Die Seele braucht die Kr\u00e4fte der Tugenden, damit sie das Leben meistert\u201c, sagt Pater Anselm Gr\u00fcn. Im \u00dcbrigen kommt das deutsche Wort Tugend von \u201etaugen\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Ohne Tugend taugt das Leben nicht<\/h5>\n\n\n\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende sollten nach Ansicht des Unternehmers und Autors Werner Neum\u00fcller Grundwerte wie Ehrlichkeit, Integrit\u00e4t, Verl\u00e4sslichkeit Mut und Flei\u00df nicht nur einfordern, sondern selbst leben. Er sagt, dass es heute h\u00e4ufig an \u201eEthos\u201c fehle. Streng definiert meint dies nicht eine \u201eEthik\u201c, sondern Ma\u00dfst\u00e4be und pers\u00f6nliche Grundhaltungen. Es geht um die tiefere Ebene des pers\u00f6nlichen Gewissens, des reinen Herzens und des inneren Kompasses. Also das, was bereits als Voraussetzung gegeben sein muss, wenn Gesetze und Regeln eingehalten werden sollen. Unternehmenskultur bedeutet f\u00fcr ihn nicht die einmalige Besch\u00e4ftigung mit Werten und mit Verantwortung, sondern ist eine permanente Vergegenw\u00e4rtigung des eigenen Lebens und der Situation des Unternehmens. Die Neum\u00fcller Unternehmen erreichen j\u00e4hrlich etwa 12.000 Bewerbungen, darunter vor allem von spezialisierten Fachkr\u00e4ften f\u00fcr Bereiche wie Gesundheitswesen, Elektronikentwicklung und -produktion, Verfahrenstechnik und Maschinenbau, aber auch von Betriebswirten f\u00fcr Bereiche wie Wirtschaftspr\u00fcfung, Buchhaltung, Controlling, Einkauf oder Vertrieb. Nicht vom Kerngesch\u00e4ft getrennt ist das gesellschaftliche Engagement von Regina und Werner Neum\u00fcller, die durch eine gemeinn\u00fctzige Stiftung auch im Sinne des \u201eEhrbaren Kaufmanns\u201c wirken.<\/p>\n\n\n\n

Die Firmengruppe ist auch Mitglied in der Gilde \u201eEthics in Business\u201c, einer Allianz von Unternehmern, die sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung verpflichtet sehen. Zur Aufnahme war ein umfangreiches Pr\u00fcfverfahren erforderlich, bei dem unter anderem Unternehmenswerte und F\u00fchrung, werteorientierte Personalarbeit, Engagement im gesellschaftlichen Umfeld und Umweltschutz ber\u00fccksichtigt wurden. Dieses Unternehmensbeispiel zeigt zugleich, dass \u00f6kologische Nachhaltigkeit nicht ohne soziale Nachhaltigkeit funktioniert. \u201eDas Pflichtprogramm wird von vielen HR-Bereichen bereits absolviert. Wenn es aber darum geht, Unternehmen im Kern nachhaltig zu machen und mit sozialer Nachhaltigkeit Akzente zu setzen, gibt es noch viel zu tun,\u201c so Kai Anderson.<\/p>\n\n\n\n

Was es f\u00fcr den Wandel braucht, ist eine \u201eBalance zwischen Herz, Hand und Verstand\u201c, eine Balance von \u00d6kologie und \u00d6konomie, sagt der Umweltexperte Franz Alt<\/h5>\n\n\n\n

Er pl\u00e4diert daf\u00fcr, dass auch der Herzensbildung mehr Aufmerksamkeit zuteilwird. Dazu geh\u00f6ren u.a. Mitgef\u00fchl, Liebe, Gro\u00dfz\u00fcgigkeit und Toleranz. Jede wirkliche Ver\u00e4nderung \u2013 auch \u00f6kologische \u2013 geht \u00fcber das Herz und erfordert \u201eHerzintelligenz\u201c, die durch Geist und Seele gest\u00e4rkt wird. Vor diesem Hintergrund entstand der Sammelband \u201eBauchgef\u00fchl im Management\u201c, das Werner Neum\u00fcller mit herausgegeben hat, und in dem er sich f\u00fcr mehr Emotion und gesunden Menschenverstand in der Wirtschaft ausspricht. Hier braucht man sich nur an die allgemeinen ethischen Grunds\u00e4tze zu halten, die f\u00fcr alle Bereiche des Lebens gelten. Sie m\u00fcssen allerdings wieder neu zum Bewusstsein gebracht werden – angefangen in Familie und Schule. Mit dem Verstand allein kommt die Menschheit nicht zur Vernunft, sagt Franz Alt. Dabei verweist er nicht nur auf die Erkenntnis der modernen Neurowissenschaften, dass unser Verstand weitgehend von unseren Gef\u00fchlen abh\u00e4ngig ist, sondern auch darauf, dass wird \u201eeine Ethik des vorausschauenden Denkens und F\u00fchlens\u201c ben\u00f6tigen, welche sich ausmalen kann, was noch nicht ist, aber sein wird.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Weiterf\u00fchrende Informationen<\/h5>\n\n\n\n